在長三角一體化發展的澎湃浪潮中，馬鞍山市博望區正以其獨特的產業定位和務實進取的精神，書寫著區域高質量發展的新篇章。其中，以“助力崗前培訓，筑夢企業發展”為核心的職業技能培訓工作，已成為撬動產業升級、優化人力資源、穩固就業根基的關鍵支點，為博望區從“制造”向“智造”的華麗轉身注入了源源不斷的技能動能。

一、精準對接產業需求，構建培訓新生態

博望區素有“中國刃模具之鄉”和“機床重鎮”的美譽，高端數控機床、精密刃模具、戰略性新材料等主導產業對高技能人才的需求日益迫切。區委、區政府深刻認識到，技能人才是企業發展的核心資源，也是區域競爭力的重要體現。為此，博望區積極構建“政府引導、企業主體、院校參與、社會協同”的職業技能培訓新生態。

通過深入園區、走訪企業，全面摸排重點產業、新興行業的崗位技能需求，特別是針對新入職、轉崗員工的“崗前”這一關鍵環節，制定了精準化、菜單式的培訓目錄。培訓內容不僅涵蓋數控編程、精密加工、智能制造設備操作與維護等硬技能，也融入安全生產、質量管理、職業素養、企業文化等軟實力課程，確保新員工能夠快速適應崗位、融入企業，實現從“生手”到“熟手”的高效轉化。

二、創新培訓模式，提升賦能實效性

為提升培訓的針對性和實效性，博望區大膽探索，推行了一系列創新模式：

1. “企校雙制、工學一體”的學徒制培養：鼓勵企業與本地職業院校、技工學校深度合作，共同制定培養方案，將課堂學習與崗位實操緊密結合。企業師傅與學校教師共同授課、共同考核，使學員在學習中工作、在工作中精進，有效解決了理論與實踐脫節的問題。
2. “訂單式”、“定向式”培訓：根據特定企業的用工需求，開展“一對一”的定制化培訓。企業“下訂單”，培訓機構“接單生產”，培訓結束后學員直接輸送到對應崗位，實現了培訓與就業的無縫對接，大大降低了企業的招聘和培訓成本。
3. “互聯網+職業技能培訓”：充分利用線上學習平臺，開發微課、慕課等數字化資源，為學員提供靈活、便捷的學習途徑。特別是針對部分理論課程和通用技能，線上培訓突破了時間和空間的限制，方便員工利用碎片化時間進行學習提升。
4. 實訓基地共建共享：政府支持與企業、院校聯合建設高水平的公共實訓基地，引進先進設備，模擬真實生產環境，為學員提供高質量的實操訓練條件，確保技能學到手、用得上。

三、政策保駕護航，激發多方參與熱情

博望區高度重視職業技能培訓的保障與激勵，出臺了一系列扶持政策：

• 資金補貼激勵：對組織開展崗前培訓、技能提升培訓并符合條件的企業，按規定給予職業培訓補貼。對參加培訓并獲得相應職業技能等級證書的勞動者，也給予個人補貼，直接減輕了企業和個人的經濟負擔。
• 技能評價認定改革：深入推進職業技能等級認定工作，支持企業自主開展技能人才評價，使評價結果更貼近生產實際，暢通技能人才的成長通道。
• 營造尊重技能的社會氛圍：定期舉辦職業技能大賽，評選“博望工匠”、“技術能手”，大力宣傳優秀技能人才的典型事跡，提升技能人才的社會地位和榮譽感，引導更多青年走技能成才、技能報國之路。

四、成效初顯，共筑企業發展夢想

扎實有效的職業技能培訓工作，已結出累累碩果：

• 企業競爭力顯著增強：員工技能水平的整體提升，直接帶來了產品質量、生產效率和創新能力的提高。企業新產品開發周期縮短，市場響應速度加快，核心競爭力得到鞏固和增強。
• 員工隊伍穩定性提升：系統的崗前培訓和清晰的職業發展路徑，增強了員工的歸屬感和忠誠度，降低了員工流失率，為企業穩定發展奠定了堅實的人才基礎。
• 就業質量持續改善：勞動者通過培訓掌握了市場急需的技能，不僅更容易實現就業，更能實現高質量就業和穩定增收，形成了“技能提升—收入增加—職業發展”的良性循環。
• 區域產業生態優化：高素質技能人才隊伍的壯大，吸引了更多優質項目落戶博望，形成了“以產聚才、以才興產”的生動局面，推動了全區產業向價值鏈中高端攀升。

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助力崗前培訓，筑夢企業發展。馬鞍山市博望區將職業技能培訓置于經濟社會發展全局的重要位置，這不僅是落實國家人才強國戰略的基層實踐，更是推動區域經濟轉型升級、實現高質量發展的智慧選擇。博望區將繼續深耕職業技能培訓沃土，不斷優化體系、創新機制、提升品質，讓更多勞動者憑借一技之長實現人生價值，讓更多企業依靠技能人才揚帆遠航，共同繪就“智造博望”更加輝煌燦爛的明天。